2-  منظم ووقت شناس باشد.

3-  عاشق كارش باشد.

4-  فراتر از وظايف محوله كار انجام دهد.

5-  انگيزه كار داشته باشد.

6-  بداند كه براي حفظ منافع خود بايد منافع سازمانش رادراولويت قرار دهد.

7-  از روابط عمومي خوبي برخوردار باشد.

8-  عفت كلام داشته باشد.

9-  وفا به عهد وپيمان داشته باشد.

10- خدا ترس باشد واز وجداني بيدار برخوردار باشد تا از خلاف كاري دوري گزيند.

11- كارهاي محوله را تا انتها پيش برده به سرانجام برساند.

12- بكارهاي تخصصي و غير تخصصي خود احاطه كامل داشته باشد.

13- ارباب رجوع، مشتري و يا هر عامل بيروني را ارج بگذارد.

14- اطاعت توام  با رفاقت   از رؤسا و مديران خود داشته باشد.

15- پذيراي كامل نظام ارشديت باشد.

16- قوانين و بخشنامه هاي سازماني خود را با جان و دل پذيرا باشد.

17-  همه همكاران رؤسا ومديران خود را دوست بدارد.

18-  انتقاد پذير باشد و انتقادات سازنده را  با راهكارهاي مناسب آن همواره ارائه دهد.

19- با محيط اطراف خود خلاقانه برخورد نمايد.

20- مطالعه و آموزش و ارتقاء سطح علمي را در تمامي اوقات از وظايف خود بداند.

21- به همكاران خود با احترام بر خورد نمايد.

22- هنر گوش كردنش، دو برابر هنر حرف زدنش باشد.

23- سازمان خود را همواره تقويت نمايد.

24- اميدوار و مثبت انديش باشد.

25- خلاق و نوع آور باشد.

26- هميشه كمتر از درآمد خود هزينه نمايد و قسمتي از عوايد خود را پس انداز نمايد.                              

27-  يك كارمند خوب بايد زود وبه موقع تشكيل خانواده دهد.

28 - آراستگي و مرتب بودن در عين سادگي از ديگر ويژگيهاست.

29 - چشم طمع به اموال ديگران نداشته باشد.

30 - كمك به ديگران را در سر لوحه كار خود قرار دهد.

31 - خير انديش و ساعي باشد .

32 - پر تلاش وبا انرژي كار كند.

33 - از پخش شايعات در سازمان خود دوري گزيند.

34 - از بدگوئي ديگران اجتناب ورزد.

35 - مسائل كاري و سازماني خود را به عنوان اسرار سازماني حفظ و مراقبت نمايد.

36 - از طرح بسياري از موارد كاري خود همواره در خانواده جلوگيري كند.

37 - اطلاع رساني شفاف به خانواده از ميزان درآمد واقعي خود داشته باشد.

38 - هميشه علاقمند موقعيت كاري خود باشد ليكن تلاش نمايد تا امكانات مادي و معنوي خود را از راههاي قانوني و مشروع ارتقاء دهد.

39 - از ورود به مسائل سياسي در حيطه كاري خود دوري گزیند.

40 - تفريحات سالم براي خود و خانواده با توجه به ميزان امكانات فراهم آورد.

بر اساس رتبه بندي سازمان مديريت صنعتي كشور و طبق صورتهالي سال مالي 1386، بانك صادرات هشتمين شركت برتر ايران و دومين بانك موفق كشور  طي سال 1387معرفي شد.

سازمان مديريت صنعتي كه هر ساله صد شركت برتر كشور را در راستاي تقويت فضاي كسب كار كشور معرفي مي نمايد در سالجاري نيز اقدام به معرفي 100 شركت برتر طي سال 1387 نمود كه بر اين اساس بانك صادرات ايران هشتمين شركت برتر ايران و دومين بانك موفق كشور شناخته و معرفي شد.
گفتني است در آخرين رتبه بندي سازمان مديريت صنعتي كشور، ميزان فروش، رشد فروش، فروش سرانه، سودآوري، دارايي ها، بازده فروش و دارايي به عنوان شاخصهاي اصلي مورد بررسي قرار گرفته اند.
شايان ذکر است  بانک صادرات ايران با سرمايه اي بالغ بر 16803 ميليارد ريال داراي بيش از 3 هزار شعبه در کشور و 21 شعبه، 3 دفتر سرپرستي، 2 بانک مستقل و 2 بانک مشترک در خارج از کشور مي باشد و نزديک به 60 سال است که در عرصه بانکداري و ارائه خدمات بانکي به مردم شريف ميهن اسلامي فعاليت مي نمايد.

به گزارش روابط عمومي ‌بانک صادرات ايران، به مناسبت فرا رسيدن سي و يکمين سالگرد پيروزي انقلاب شکوهمند اسلامي‌ و در راستاي همسويي با بانکداري بين‌المللي ونيز جلب رضايت مشتريان،‌ اين بانک به عنوان اولين بانک کشور امکان پرداخت اينترنتي اقساط تسهيلات را براي کليه مشتريان سيستم بانکي فراهم کرد.

اين گزارش حاکي است، گيرندگان تسهيلات از سيستم بانکي کشور در صورتي‌که عضو بانکداري اينترنتي بانک صادرات باشند مي‌توانند با ورود به سايت اين بانک به نشاني (www.bsi.ir) و انتخاب بخش بانکداري اينترنتي و درج مشخصات، نسبت به پرداخت اقساط تسهيلات خود بدون محدوديت زماني و مکاني اقدام نمايند.
گفتني است، متقاضيان براي پرداخت اقساط تسهيلات، مي‌بايست شماره شناسه حساب بانکي خود (شبا) را از شعبه دريافت‌کننده تسهيلات يا از وب‌سايت اينترنتي آن بانک دريافت و سپس نسبت به پرداخت اقساط تسهيلات اقدام نمايند. لازم به ذکر است ارائه اين خدمت نوين که به عنوان گامي‌ بلند در راستاي استقرار نظام بانکداري الکترونيک در کشور به حساب مي‌آيد، ‌علاوه بر جلب رضايت مشتريان، ‌تاثير بسزايي در صرفه‌جويي در وقت و هزينه مردم،‌ خلوت‌سازي شعب، ‌کاهش ترافيک و ترددهاي زايد بين شهري و جلوگيري از آلودگي هوا خواهد داشت.

وقتي توي مشتري مداري نمونه اي و همه مشتري هاي شعبه دلشون مي خواد كارشون رو پيش شما انجام بدن !

وقتي صبح كه مي ري سر كار انبوهي از چك هاي داخلي رو مي بيني كه توي يك كلاسور آماده اند تابا انگشتان و چشم هاي تو دست در گريبان بشن!

وقتي صبح با اينكه راهت از همه دورتره سعي مي كني قبل از ساعت ۷ خودت رو به شعبه برسوني و تا ساعت ۲ فقط كار مي كني اونم بدون استراحت !

وقتي اضافه بر مسئوليت كاريت ، كار بارت مي كنند و به خوبي از پس كارها برمياي!
وقتي دانشجو هستي و سعي مي كني كلاس هاي دانشگاه كوچكترين لطمه اي به كارهاي بانك نزنه !

وقتي خيلي كارهاي ديگه رو انجام ميدي و پاچه خواري رئيس رو نمي كني ! فقط پاچه خواري رئيس رو نمي كني !

........ كار به اينجا مي رسه ......... اونهايي كه پاچه خواري مي كنن تو برگه ارزش يابي سالانه نمرشون از شما بيشتر مي شه ... با اين وجود با خودت مي گي هيچ مسئله اي مهم تر از انجام دادن كار مشتري نيست ..... هيچ مسئله اي

-----------------------------------------------

پ.ن : دوست خوبم بامرام در قسمت نظرات اينگونه مرقوم فرمودند:

سلام دوست گرامی
مطلب جالبی مرقوم فرموده اید ! متاسفانه ارزشیابی های سالیانه ای که در ادارت ما انجام میشود کمتر اعتبار واقعی را دارد!
تا یه حدی اش که از پیش تایین شده است!
تا یه حدی اش به راوبط کاری نادرست بسته است!
تا یه حدی هم . . .
من میگم درسته آدم نباید کوتاه بیاد اما اصل اینه که تو ارزشیابی واقعی پیش خدا رو سفید باشی...!!
با تشکر
سربلند باشید

دستگاه‌هاي اجرايي موظف شدند در استخدام كارمندان خود پس از طي مراحل گزينش و در بدو ورود افراد به دستگاه اجرايي، تمهيدات لازم را براي اداي سوگند و امضاي منشور توسط آنان فراهم كنند.

به گزارش پايگاه اطلاع رساني دولت، با تصويب وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك، دستگاه‌هاي اجرايي موظف شدند در استخدام كارمندان خود پس از طي مراحل گزينش و در بدو ورود افراد به دستگاه اجرايي تمهيدات لازم براي اداي سوگند و امضاي منشور اخلاقي و اداري كارمندان دولت توسط آنان را فراهم كرده و سوگندنامه و منشور امضا شده را در پرونده پرسنلي آنان نگهداري كنند.